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發電公司:全面總結2019年崗位資格認證工作
发布时间:2019-11-28 10:13:29 來源: 作者:牛文波 陆莎 點擊:

11月27日,發電公司組織召開“崗位資格認證”工作總結會,全面回顧總結該公司2019年崗位資格認證工作開展情況,尋找存在的差距和不足,並爲該公司崗位資格考試“通關”的職工頒發崗位資格證書。

“崗位資格認證”是發電公司技能操作型人才培養工作的一次全新、大膽的創新,是該公司“選人用人”機制的一次全面改革。爲保證崗位資格認證工作順利推進,今年1月份,該公司印發了《崗位資格認證管理辦法(試行)》,並召開了崗位資格認證工作部署會,爲崗位資格認證工作拉開序幕。

該公司崗位資格認證分爲兩個階段,即現崗位資格認證階段和崗位資格晉升階段。資格認證覆蓋該公司所有生産車間、全部生産崗位作業人員,涉及集控、鍋爐、汽機、電氣、熱工、輔網,化學等七個專業,以《電力工人技術等級》爲標准,從理論知識、實際操作兩個方面進行綜合考評,經過2次理論和2次實操考核,4次成績均合格者方可取得崗位資格證書。該公司“崗位資格認證”工作一經提出,就得到了公司上下大力支持,今年主要開展現崗位資格認證,明年起將全面開展崗位資格晉升。

發電公司崗位資格認證工作堅持“立足崗位、自主學習、講求實效、真比實練”的原則,以崗位爲平台,結合崗位特點,創優秀、補不足。通過考評取得崗位資格的崗位動態管理模式,突破了固有選用人機制的限制,充分實現競爭上崗,盤活公司人才資源。截止日前,在曆時8個月的綜合考評,該公司一線職工90%以上成績優異的職工通過考核,取得現崗位資格證書,“現崗位資格認證”階段在全公司的共同努力下,已按照計劃完成全部既定任務,亮點突出,效果顯著。

作爲技術密集型企業,發電公司特種設備種類、數量繁多,自動化程度高,工藝更新換代迅速,對操作人員的素質提出了更高的要求,只有打造一只“作風硬、業務精”的高素質技能操作人才團隊,才能提高企業的競爭力。該公司積極創新人才培養新模式,暢通人才培養樞紐,率先嘗試了“崗證”結合方式,呈現出參與範圍廣、培訓時間靈活、考評方式立足實際、學習氛圍濃厚等幾大特點,將一線職工全部納入考評範圍,合理安排考評與工作時間,確保工作和考試不沖突。在考評中對試卷的挑選、密封、評分、折算統計等各環節嚴格把關,杜絕人爲因素對成績的影響,使考評成績客觀的反映員工真實的技能水平。同時,爲了確保認證考評工作貼近生産實際,充分利用300MW定制仿真機、DCS控制系統、多功能電測實驗室、焊工車間等平台進行,此外,結合生産運行實際,除涉及日常的運行操作外,還設置單故障、多故障、交叉故障等實操項目,模擬生産現場工況,營造真實的考評環境,讓職工真正的勝任崗相關工作,提高工作效率。

近年来,发电公司坚定不移实施“人才强企”方针,多措并举,建强“三支人才队伍”, 通过不断探索、践行新的人才培养方针,积极开展“乐学堂”、“技师讲堂”、“从业人员培训”、“师带徒”、“工匠班”等形式多样的培训交流活动,促进职工岗中成才,为企业高质量发展注入新活力。(牛文波 陆莎)

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