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    瑞能煤业:建设智慧矿山 让文化更有温度

    2019年11月28日 17:28 王惠军 


     今年以来,瑞能煤业以打造特色文化建设为抓手,立足煤矿安全生産工作实际,创新工作方法,在建设智慧矿山上下功夫,让企业文化有深度、有温度,进一步夯实企业安全生産管理基础,为企业安全、健康、智能发展夯实基础。

    文化建家,構建精神家園

    “‘學習強國’APP爲黨員提供了大量豐富的學習內容,其中不僅包括了重大會議精神和重要講話文件,更包含了黨、政、軍在全國各方面建設上的要聞時事。除此之外,黨員還可以在學習、浏覽之後通過發表評論,與他人共同分享學習感受,讓黨員隨時可以“充電”。”這是瑞能煤業開展的“你學習了嗎?征文活動中,運輸隊黨員楊新民分享的“學習強國”學習心得體會。

    據了解,瑞能煤業開展的“你學習了嗎?”征文活動,旨在貫徹落實《2019­­—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》《新時代愛國主義教育實施綱要》,進一步強化“瑞能學習年”活動,營造良好的全員學習氛圍,使幹部職工以“愛學習、愛工作、愛生活”爲目標,引領幹部職工進行閱讀與學習,從點滴的細節中發現、感悟學習之趣、工作之樂、生活之美。從學習中獲得新知識,增長新才幹,形成自主學習的熱潮,從而凝聚全員力量,促進公司高質量發展。

    瑞能煤業綜采隊職工蹇長斌參加了區隊安全事故案例學習以後說:“觀看了煤礦事故警示教育片,使我深刻的認識到,在今後的工作中,一定要從思想上高度重視安全,從小處著手,按章操作,把安全工作做實做細……。”

    “燕子去了,有再來的時候;楊柳枯了,有再青的時候;桃花謝了,有再開的時候。但是,聰明的你告訴我,我們的日子爲什麽一去不複返呢?”

    “盡管時間沒有聲音,沒有影子,沒有蹤迹,我們也應將自己的步伐匆匆起來,抓緊每一分每一秒的時間,幹好自己的本職工作。”生産技術部技術員何文帥讀了現代著名作家朱自清的散文《匆匆》以後,感觸頗深的說出了自己對時間的體會。

    文化興企,播下成長種子

    “讓有豐富實踐經驗,又有較深理論知識的黨員帶領職工學習,傳授基本業務技能和技術絕活,職工的素質肯定提升的很快。”

    “就是,黨員經常與職工一同工作、一同學習,將自己的專業技能毫不保留的傳授給職工,使職工的技能水平和安全意識都會跟著提高,這是免費找了個‘老師’。”這是近日,瑞能煤業開展的黨員“1+4”包保管理工作過程中,職工的對話。

    爲進一步拓展黨員學習的廣度和深度,更好的提升“不忘初心、牢記使命”主題教育實效,充分發揮黨員的先鋒模範作用,全面提升黨員幹部、職工隊伍的綜合素質,爲實現全年各項奮鬥目標任務提供堅強有力的保障。瑞能煤業在該公司幹部職工中開展了黨員“1+4”包保管理工作。

    據了解,黨員“1+4”包保管理工作,是通過一級帶一級,機關包區隊,黨員帶群衆的措施,形成“一個黨員一面旗,一個支部一個堡壘大格局”,全面推進以黨員爲主體,在各生産崗位、管理崗位中,充分發揮黨員先鋒模範作用,實施包保教育管理工作。“1+4”就是一名黨員帶領4名黨員或職工群衆。具體內容圍繞“四帶一創”開展工作。“四帶”即“帶思想提升、帶紮實作風、帶安全行爲、帶業務技能”,“一創”即“創崗位業績”。

    通過開展黨員“1+4”包保管理工作,不僅爲黨員崗位奉獻、促進發展創造了條件,而且爲黨員服務群衆、展示形象搭建了平台,在全公司上下營造良好的幹事創業氛圍。

    目前,黨員“1+4”包保管理工作正在緊張有序的開展當中。

    文化育人,礦區書香四溢

    苔花如米小,也學牡丹開。清代詩人袁枚用這樣的境界描寫苔花的獨特。今年以來,瑞能煤業不斷夯實企業文化的“軟實力”,在文化建設中堅持以人爲本,提倡團隊精神,從效率出發,以績效決定能力,要求幹部職工學會溝通。通過幹部職工間的密切合作,發揮出“1+1>2”的能量,踐行社會主義核心價值觀,將“仁、義、禮、智、信”傳統文化思想貫穿到各項工作中,引導全體幹部職工自覺做良好道德風尚的建設者。

    在建設和諧美麗新瑞能的願景下,該公司提出了“十美”工作理念,在地面、井下營造濃厚的文化氛圍,公路沿線增設了文化牆、制作了燈杆旗語,更換了燈箱牌板,營造良好的幹事創業氛圍。

    为庆祝国庆70周年,该公司筹划拍摄了快闪《我和我的祖国》和视频《最美的歌儿唱给妈妈听》;拍摄了微電影《我的父亲是矿工》;出版了新闻集《这些年,我们走过的路》,这本书全面详实的讲述了企业发展过程中的感人故事,记录了该公司改革发展足迹,反映了广大干部职工热爱企业、热爱创造、热爱创新、热爱生活的点点滴滴,弘扬了正能量,激发了干部职工活力,使职工对企业的归属感、认可度增强,和谐的团队精神和凝聚力日益彰显。(王惠军)

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